Träffa våra medarbetare
.webp)
.webp)
.webp)
Vi vill vara en god arbetsplats med ett positivt arbetsklimat där kunniga och engagerade medarbetare bidrar till att utveckla verksamheten.
Våra olika områden
Myndigheten är organiserad i avdelningar och enheter. Varje avdelning är i sin tur indelad i enheter.
Avdelningen ska ansvara för genomförandet av havsförvaltningen, samordnat med avdelningarna för vattenförvaltning och fiskerikontroll.
Avdelningen ansvarar för myndighetens långsiktiga kunskapsförsörjning. Arbetet berör miljö, fisk och andra akvatiska organismer, fiske, havsplanering, samhällsekonomi och andra aspekter på vatten-, havs- och fiskförvaltning. Enheten ansvar även för arbetet med internationellt utvecklingssamarbete, internationella processer och konventioner.
Avdelningens ansvarsområde omfattar vattenförvaltning, förvaltning av sjöar, vattendrag och kustvatten samt skydd av naturtyper och arter och andra frågor om biologisk mångfald i sjöar, vattendrag, kust och hav.
Avdelningen ska genomföra fiskerikontroll.
Avdelningen ska ge stöd och service till myndigheten med syfte att säkerställa en effektiv ledning, god intern styrning och kontroll, gemensamma arbetsformer och kvalitetssäkring av myndighetens verksamhet.
Enheten ansvarar för att driva och utveckla myndighetens personalpolitik och genom den verka för att HaV ska vara en attraktiv arbetsgivare.
Kommunikationsenheten driver och utvecklar Havs- och vattenmyndighetens kommunikationsarbete.
Avdelningen ansvarar för det strategiska genomförandet av myndighetens digitalisering samt anskaffning, drift och förvaltning av myndighetens IT-system.
Avdelningen består av fyra enheter, en för systemutveckling, en för IT-styrning och analys, en för drift och infrastruktur och en för digitaliserings- och förvaltningsledning.
Vårt arbetssätt
Vi jobbar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare
Vi har effektiva former för kompetensutveckling och kompetensöverföring och uppmuntrar intern rörlighet
Våra chefer kompetensutvecklar sig regelbundet och vi ger dem förutsättningar att ha ett kommunikativt, ansvarstagande och engagerat ledarskap.
Vi bedriver ett aktivt och systematiskt arbetsmiljöarbete och skapar en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.
Genom samverkan tar vi gemensamt ansvar för myndighetens utveckling och skapar ett gott arbetsklimat.
Genom lönebildning med medarbetarnas och verksamhetens resultat i fokus får vi sakliga och jämställda löner.
Vi vill erbjuda goda utvecklingsmöjligheter och attraktiva anställningsvillkor för våra anställda
Behandling av personuppgifter
HaV använder rekryteringsverktyget Varbi. Här kan du läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter efter att du registrerat dig i Varbi.
Uppföljning av rekryteringsprocessen
Vi använder ett verktyg, Trustcruit, för att mäta upplevelsen hos dig som söker jobb på Havs- och vattenmyndigheten. Vi ser det som en kvalitetsstämpel mot de kandidater som väljer att söka jobb hos oss.
För oss på HaV innebär rekrytering att skapa relationer. Du kanske inte är en av våra medarbetare ännu, men är kallad på en intervju. Vi vill gärna att du ska behålla intresset för HaV och vi vill visa att du är viktig för oss. Genom att använda Trustcruit kan vi få reda på hur vi kan förbättra oss, så att vi kan ha goda relationer även i framtiden.
När du varit på intervju hos oss får du svara anonymt på några korta frågor om vad du tycker om rekryteringsprocessen på HaV. Vi hoppas du har känt dig väl omhändertagen genom hela rekryteringsprocessen och att du lämnar den med en positiv bild av vår myndighet. Antingen som ny medarbetare eller förhoppningsvis vill du söka jobb hos oss igen eller tipsa vänner om HaV.