Sökresultat

  • Chef (33)
  • Anställning (21)
  • Arbetstid (3)
  • Avtal (3)
  • Intern service (1)
  • Ledighet (1)
  • Visa fler
  • Lön (3)
  • Rapport (1)
  • Rekrytering (2)
  • Rutin (11)
  • Sjukskrivning (3)
  • Styrdokument (20)
  • Säkerhet (4)
  • Telefoni (1)
  • Tidredovisning (1)
  • Tjänsteresa (3)
  • Vägledning (1)

  • Medarbetarsidor (33)

  • Dokument (27)
  • Faktasida (6)

  • Senaste månaden (8)
  • Senaste året (26)
  • Mer än ett år sedan (7)

  • Sortera på senast uppdaterad
  • Sortera på sidans namn
Dokument: Lönebildning och lönesättning

Lönebildning och lönesättning

Din lön ses över regelbundet och grundar sig i faktorer som ansvar, krav på erfarenhet och utbildning, din prestation, omvärldens utveckling och centrala avtal. Din lön ska vara saklig, jämställd och individuell.

Dokument: Arbetstid

Arbetstid

På myndigheten har vi arbetstidsformerna flexibel arbetstid, förtroendearbetstid och schemalagd arbetstid. Här kan du läsa mer om vad det innebär.

Dokument: Kollektivavtal

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i olika frågor på en arbetsplats. Det finns både centrala och lokala kollektivavtal. Som namnet anger så omfattas alla på arbetsplatsen av ett kollektivavtal, trots att det är ett avtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.

Dokument: Resepolicy

Resepolicy

När du ska resa i tjänsten ska du åka kollektivt med tåg eller buss. I vissa fall är det okej att ta bilen, men välj då en miljöklassad bil om du kan. Flyga får du bara göra om du ska åka riktigt långt, mer än femtio mil.

Dokument: Föredragning för generaldirektören

Föredragning för generaldirektören

De veckovisa föredragningarna är ett forum för beslut i frågor där generaldirektören är beslutande. Men det är också viktiga tillfällen för generaldirektören att få information om och avstämningar i avdelningarnas verksamheter. För att tillfällena ska användas optimalt ska ärendena vara väl förberedda, kortfattade och fokusera på kärnfrågan.

Dokument: Chefspolicy

Chefspolicy

Chefskapet innefattar flera olika roller som innebär att man ska vara arbetsgivare och verksamhetsutvecklare men även en lagbyggare och kommunikatör.

Dokument: Ergonomirond

Ergonomirond

Ergonomironder är en del i vårt systematiska arbetsmiljöarbete. Vid ergonomironden undersöks de ergonomiska förhållandena på bildskärmsarbetsplatser, i syfte att arbeta förebyggande men även för att kunna identifiera eventuella belastningsbesvär som upplevs av medarbetarna.

Dokument: Informationsskydd

Informationsskydd

Rutinen beskriver vad du får och inte får göra med HaVs utrustning. Det finns många anledningar att vara försiktig med uppkoppling mot våra tjänster och vid läsning och lagring av information, och i den här rutinen står allt du behöver tänka på.

Dokument: Intressekonflikter

Intressekonflikter

Det övergripande syftet med policyn är att stärka allmänhetens förtroende för HaV och därmed även den statliga förvaltningen samt att öka effektiviteten och rättssäkerheten. Målet är att stärka en god förvaltningskultur på myndigheten.

Dokument: Kompetenspolicy

Kompetenspolicy

Kompetenspolicyn beskriver vilka kompetenser som är viktiga för HaV. Den anger också den strategiska inrikningen för vår kompetensförsörjning.