Sökresultat

  • Chef (27)
  • Senaste året (27)
  • Anställning (19)
  • Arbetstid (2)
  • Avtal (3)
  • Ledighet (1)
  • Visa fler
  • Lön (3)
  • Rapport (1)
  • Rekrytering (1)
  • Rutin (8)
  • Sjukskrivning (4)
  • Styrdokument (14)
  • Säkerhet (3)
  • Telefoni (1)
  • Tidredovisning (1)
  • Tjänsteresa (3)
  • Vägledning (1)

  • Medarbetarsidor (27)

  • Dokument (20)
  • Faktasida (7)

  • Senaste veckan (1)
  • Senaste månaden (6)

  • Sortera på senast uppdaterad
  • Sortera på sidans namn
Dokument: Arbetstid

Arbetstid

På myndigheten har vi arbetstidsformerna flexibel arbetstid, förtroendearbetstid och schemalagd arbetstid. Här kan du läsa mer om vad det innebär.

Dokument: Lönebildning och lönesättning

Lönebildning och lönesättning

Din lön ses över regelbundet och grundar sig i faktorer som ansvar, krav på erfarenhet och utbildning, din prestation, omvärldens utveckling och centrala avtal. Din lön ska vara saklig, jämställd och individuell.

Dokument: Resepolicy

Resepolicy

När du ska resa i tjänsten ska du åka kollektivt med tåg eller buss. I vissa fall är det okej att ta bilen, men välj då en miljöklassad bil om du kan. Flyga får du bara göra om du ska åka riktigt långt, mer än femtio mil.

Dokument: Kollektivavtal

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i olika frågor på en arbetsplats. Det finns både centrala och lokala kollektivavtal. Som namnet anger så omfattas alla på arbetsplatsen av ett kollektivavtal, trots att det är ett avtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.

Dokument: Föredragning för generaldirektören

Föredragning för generaldirektören

De veckovisa föredragningarna är ett forum för beslut i frågor där generaldirektören är beslutande. Men det är också viktiga tillfällen för generaldirektören att få information om och avstämningar i avdelningarnas verksamheter. För att tillfällena ska användas optimalt ska ärendena vara väl förberedda, kortfattade och fokusera på kärnfrågan.

Dokument: Representationspolicy

Representationspolicy

All representation ska vara återhållsam, främja HaV:s verksamhet och ha koppling till vår verksamhet. Utgifter i samband med representation ska vara godkända i förväg av den som har attesträtt.

Dokument: Rutin för introduktion

Rutin för introduktion

Denna rutin beskriver bland annat målsättningen med arbetsplatsintroduktionen och vår introduktionsutbildning för alla nya medarbetare på HaV. 

Dokument: Rutin vid sjukskrivning och rehabilitering

Rutin vid sjukskrivning och rehabilitering

Rutinen ska vara ett stöd i rehabiliteringsarbetet och bidra till ett tydlig och enhetligt arbetssätt på myndigheten som syftar till lika villkor och en bra rehabilitering för medarbetarna.

Dokument: Skyddsrond

Skyddsrond

Den här rutinen beskriver hur genomförandet av fysisk skyddsrond och skyddsrond i våra tjänstbilar ska gå till.

Dokument: Projekt

Projekt

Alla projekt på HaV ska följa vår projektpolicy och projektmall Styrman. Här hittar du en handbok och flera mallar som du ska använda för att dokumentera och visualisera projektets olika delar.