Dela på Facebook Dela på Twitter Skicka e-post Skriv ut

Årets lönekartläggning är klar

HaV:s tredje lönekartläggning för att komma tillrätta med osakliga skillnader i lön mellan män och kvinnor är nu klar.

Hur har det gått, har ni funnit osakliga löneskillnader?

– Vår analys visar att det fanns tre befattningar där löneskillnaden mellan
man och kvinna inte kunnat förklaras av historiska löner, prestation,
kollektivavtal, marknaden eller erfarenhet på vissa medarbetare, säger Emil Rydståle. 

Sammanlagt är det fyra medarbetare som omfattas av korrigeringarna och de har meddelats av sina respektive chefer. Löneskillnaderna korrigeras från och med 1 april 2017.

Vad händer nu?

– Nästa år, efter att RALS avslutats, gör vi en ny kartläggning för att se så att vi fortsätter att ha jämställda löner på HaV. Vi ska tillsammans utveckla processen ganska mycket under 2018 för att få lönekartläggningen att bli ännu bättre.

Vad ska medarbetare som vill veta mer om lönekartläggningen göra?

– De kan läsa vår lönekartläggningsrapport som finns bifogad här eller fråga mig.

Läs mer

LönekartläggningPDF

Medarbetarnyhet om lönekartläggning 2016

Dela på Facebook Dela på Twitter Skicka e-post Skriv ut

Publicerad: 2017-09-20

Sidansvarig: Webbredaktionen